Excellence-Coaching au service de l’entreprise

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Excellence-Coaching la clé de votre succès en excellence opérationnelle.




Excellence-Coaching travaille en collaboration avec une équipe de professionnels oeuvrant dans les champs d’expertise tels que : Coaching professionnel, la communication interne, l’indice du bonheur organisationnel, le coaching de superviseurs, la chaîne de production (LEAN).


Nos services

Excellence-Coaching est reconnue par ICF ( International Coach Federation), ICI ( Institut Coaching International en coaching PNL), ICD ( Institut Coopératif Desjardins), le ministère de la santé et des service sociaux, le Conseil du trésor.

Excellence-Coaching couvre l’ensemble du Québec !

Voici nos services offerts afin de vous accompagner vers LA VISION DE VOTRE EXCELLENCE:

Coaching

Formation

Consultation

Nos thématiques

Excellence-Coaching offre des services coaching adaptés aux besoins de ses clients, soit des séances personnelles ou professionnelles.

Excellence-Coaching couvre l’ensemble du Québec !

Nos thématiques conférences:

  • Parler le même langage
  • Le leadership par la relation
  • Communiquer avec aisance en public
  • La réalisation d’un objectif
  • Mobiliser votre équipe par le développement

Nos thématiques formations:

  • Parler le même langage
  • Le leadership par la relation
  • Communiquer avec aisance en public
  • Comment évaluer vos gestionnaires
  • Mobiliser votre équipe par le développement
  • La réalisation des objectifs

Parmi nos formations:

Excellence-Coaching offre aussi des formations adaptées aux demandes de ses clients.





Coaching Leadership mobilisateur

  1. Apprendre à être son propre leader: Le leadership passe par les actions à communiquer sa vision à ses employés et à ses pairs.
  2. Apprendre a engager les autres: Impliquer les principaux acteurs dans sa vision pour développer et mobiliser une équipe gagnante engagée vers la réussite.
  3. Apprendre à atteindre les résultats: Le défi est de cibler les mesures à prendre, à gérer les écarts, à cibler les irritants, les blocages dans le processus.
  4. Apprendre à développer des coalitions: Établir les relations gagnant-gagnant avec les partenaires, développer des habiletés de communication.

Coaching Gestion du changement

  1. Mes employés ne répondent pas bien aux changements que l'entreprise veut apporter au niveau de la production.
  2. La relation entre les cadres et les employés n'est pas à son meilleur à cause des changements apportés, comment ramener la situation à la normale ?
  3. L'entreprise veut instaurer une nouvelle vision et une nouvelle image, comment s'y prendre?
  4. Comment revenir au travail après un conflit de travail et créer une ambiance adaptée à la nouvelle situation?
  5. L'entreprise vient d'être vendue, comment intervenir concernant l'incertitude des employés?

Communication Interne

  1. L'entreprise rencontre des défis au niveau de transmettre sa vision jusqu'aux employés.
  2. L'équipe de superviseurs aurait besoin de support au niveau de la communication avec ses employés pour les valoriser davantage.
  3. L'entreprise éprouve présentement un défi au niveau du climat de travail entre les cadres et les employés.
  4. Nous aimerions mobiliser davantage nos équipes de production pour qu'il y ait une meilleure communication entre eux.
  5. Nous constatons que nous devons adapter notre façon de communiquer avec les milléniaux et les employés étrangers.

L’indice du bonheur organisationnel

  1. Thème 1: Le bonheur en général de mes employés
  2. Thème 2: Les relations de travail
  3. Thème 3: La reconnaissance de l'employeur envers les employés
  4. Thème 4: Est-ce que vos employés ont la possibilité de se réaliser au travail ?
  5. Thème 5: L'écoute, est-ce que vos employés se sentent écouter par leurs supérieur?
  6. Thème 6: La rénumération, est-ce un facteur important pour vos employés ?
  7. Thème 7: L'avancement, est-ce qu'il y a une possibilité d'avancement pour vos employés à l'intérieur de votre entreprise ?
  8. Thème 8: La communication, en tant qu'employeur j'aimerais augmenter le niveau de communication au sein de mon entreprise.
  9. Autres choix de thème que vous aimeriez découvrir ?

Coaching Gestionnaire

  1. Apprendre à intervenir de façon efficace auprès des employés.
  2. Apprendre à lacher prise sur certains sujets et savoir m'orienter sur ce qui compte réellement.
  3. Apprendre à coacher adéquatement mes employés dans le feu de l'action.
  4. Apprendre à amener mon équipe de travail vers un objectif commun.
  5. Apprendre à adresser un reproche de façon positive et constructive.

Nos Valeurs

La passion dans notre travail
La créativité de nos solutions
Engagement vers l’excellence
Respect de l’expertise de nos clients



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Intervention en entreprise

Concrétisez vos gains et optimisez votre rendement, que ce soit pour améliorer

  • Votre capacité
  • Votre productivité
  • Vos délais de livraison
  • Votre contrôle de qualité
  • Votre flexibilité manufacturière
  • Structure organisationnelle



Coaching en usine



Accédez en toute confiance au plein potentiel de vos employés pour qu’ils maximisent leur contribution au succès de votre organisation;

  • Accompagnez vos employés et gestionnaires en place
  • Formez-les aux meilleurs pratiques dans l’exercice de leur travail
  • Fournissez-leur des ressources additionnelles capables de libérer leurs capacités

Dans toute organisation, les employés et intervenants sont les clés dans la réalisation des objectifs livrables attendus. Afin qu’ils puissent y arriver, ils doivent être bien outillés, appuyés et supportés constamment. Cet accompagnement permet de débloquer leur plein potentiel et l’atteinte de résultats hors du commun avec l’aide des experts Excellence-Coaching.

Réalisez vos projets en toute assurance pour:

  • La prise en charge de la gestion d’un secteur opérationnel
  • Une mise à niveau
  • Un réaménagement de secteur

Consultation en entreprise

Afin de concrétiser et sécuriser vos gains opérationnels, les interventions sur votre site opérationnel exigent l’excellence en matière de gestion des opérations.

Implantez les meilleurs pratiques dans votre entreprise afin d’atteindre les meilleurs résultats

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Notre valeur ajoutée:

  • Une gamme de services complets offerts par des professionnels renommés
  • Une compréhension des enjeux stratégiques de votre organisation
  • Une mise en commun des savoirs dans le but de trouver des solutions novatrices aux enjeux organisationnels
  • Une polyvalence permettant d’agir tant au niveau préventif que curatif
  • Des interventions ciblant tous les niveaux dans l’organisation : gestionnaires, cadres, équipes de travail, la chaîne de production et les individus

Des résultats basés sur l’excellence opérationnelle et sur le développement du plein potentiel des clients.

SOLUTION CLÉ EN MAIN Nos solutions vous intéressent ? Discutez avec un expert


Contribuer au mieux-être de vos leaders, gestionnaires, cadres, employés afin de les soutenir et de collaborer avec ses dirigeants soucieux d’atteindre une performance optimale pour leur entreprise. Notre priorité est d’insuffler à nos clients une culture de performance axée sur la mobilisation des équipes et l’atteinte des résultats.

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A propos

Le succès Excellence-Coaching passe par l’atteinte des objectifs de ses clients ainsi que la satisfaction de ceux-ci. Excellence-Coaching et ses experts se spécialisent en communication, leadership et gestion du changement. Notre objectif chez Excellence-Coaching est de vous offrir un service personnalisé adapté à vos besoins. Excellence-Coaching se spécialise en coaching de gestionnaire mais aussi en service d’accompagnement pour les employés. Pour grandir et se développer au sein de votre entreprise, vos employés ont parfois besoin d’un soutien de la part d’un expert coach qui saura les éclairer et les amener vers les objectifs désirés.


Notre approche

Excellence-Coaching

croit qu’un bon climat de travail constitue l’âme d’une organisation performante. Grâce à nos actions concertées, nous aidons les organisations à investir stratégiquement dans le développement du potentiel humain. En optant pour un milieu de vie en santé, l’organisation profitera d’une meilleure rétention, d’une plus grande productivité et d’une mobilisation accrue de son personnel.

Ouverture d’esprit

  • Respect des particularités de nos clients
  • Évaluation des besoins spécifiques de nos clients en fonction de leur histoire
  • Adaptation de notre expertise et de nos actions en fonction de leur réalité
  • Recherche d’idées novatrices pour l’avenir

Professionnalisme:

Les services offerts par Excellence-Coaching sont à la fine pointe des tendances actuelles en matière de santé organisationnelle. Nos professionnels font preuve de diligence, de compétence et d’efficacité.

PARTENARIAT

Excellence-Coaching allie son expertise à celle de ses clients afin de soutenir les entreprises dans l’atteinte de leurs objectifs. Nos professionnels travaillent en étroite collaboration et adaptent leurs interventions selon l’évolution de chaque milieu.

Notre démarche

  • Une analyse complète de la situation de l’entreprise
  • Déterminer le plan d’action à entreprendre avec le client
  • Fournir> des objectifs clairs et mesurables pour guider chaque étape du processus d’exécution de votre entreprise
  • Mobiliser vos équipes de travail pour faire avancer le plan d’action
  • Orienter les membres de l’équipe vers la solution en lien avec le plan d’action.
  • Identifier le potentiel des membres de vos équipes et développer leur potentiel axé sur l’excellence opérationnelle
  • Une rétroaction en temps réel sur le progrès et la performance de votre équipe
  • Établir un plan de formation ou de coaching de perfectionnement des individus
  • Un compte rendu complet de l’évolution de la situation en lien avec le plan d’action

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Mot du président

Patrick Richer

Président

Découvrez Patrick Richer

Coach Professionnel Certifié spécialisé en Leadership- Gestion du changement- Communication. Patrick Richer est le président de la compagnie Excellence-Coaching. Il a pour objectif de faire découvrir à ses client Comment accéder à des ressources personnelles souvent inexploitées.

Il est un générateur du changement.

Il offre des leviers simples pour un état d’esprit libre dans un mouvement de performance. Le changement débute par la personne qui est en confiance avec une attitude axée vers le succès. Il accompagne ses clients dans leurs besoins. Le coaching contribue à la façon de percevoir notre environnement dans un monde en mouvement.

Au plaisir d’exploiter de nouveaux horizons avec vous !


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